02 Septiembre 2011
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Delegaciones -
Acción Gremial
Tras la propuesta del gobierno comunal, en una asamblea de trabajadores, la organización gremial decidió hacer una contraoferta, donde se solicitará un 15% de aumento en el básico y que el premio del Día del trabajador municipal se eleve a 400 pesos. Además, se resolvió solicitar una mesa negociadora para reformar el estatuto que rige la actividad de los agentes del sector.
Después del ofrecimiento salarial realizado el lunes pasado por el gobierno municipal de Salliqueló (10% de aumento del salario básico), la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), decidió realizar una contraoferta, la cual incluye un aumento del 15 % en los haberes básicos de los agentes de la comuna y que el premio por el Día del trabajador municipal se eleve a 400 pesos.
La contrapropuesta fue resuelta en una asamblea de trabajadores organizada por la delegación local y el secretario de Interior de la Zona Oeste, Jesús Rivero, el pasado miércoles.
Al respecto, Rivero explicó “confiamos en la buena voluntad del Ejecutivo. No hay que olvidarse que el 15% que reclamamos al incorporarse al básico, lleva un 20% de descuento en cargas sociales. Entonces, ese 10 que ofrece el municipio se transforma, de bolsillo, en un 8%. Nosotros planteamos un 15%, el que puede rondar en el 12 o 13%, que es un número más acorde como para no perder la carga social. De esta forma, los trabajadores recibirían un 10 real”.
Otro de los reclamos que viene sosteniendo UPCN es el referido a la necesidad de la sanción de un nuevo estatuto escalafón que premie de acuerdo, a los trabajadores municipales, de acuerdo a sus funciones.
El secretario de Interior de la Zona Oeste, manifestó que “hemos propuesto la creación de una mesa negociadora para comenzar a trabajar en el tema y podamos tratar la implementación en el municipio, en el curso de 2012, del nuevo estatuto escalafón”.
“Como requiere una inversión de dinero, es importante tratarlo ahora, ya que estamos en vísperas de que se analice el Presupuesto 2012. Y como no nos interesa ser un palo en la rueda, sino una entidad gremial seria y responsable, trabajando por todos los trabajadores municipales, queremos que este estatuto se aplique y beneficie a todos”, agregó.
En su visita a Salliqueló, el secretario de Interior de la Zona Oeste, mantuvo, a su vez, una reunión con el secretario de Hacienda comunal, Alejandro Albín, y la directora del Hospital, Adriana Wies.
“Tratamos distintas problemáticas del área de salud. Esa charla trajo aparejada la necesidad del estatuto escalafón en distintas áreas. Surge la necesidad que tiene el municipio de implementar un reordenamiento en las prestaciones de servicios. Y eso traerá el dato de que falta personal o cargas horarias extras”, sostuvo Rivero.
Capacitación de empleados
En otro orden, el dirigente informó que, próximamente, comenzarán cursos de capacitación laboral a empleados municipales de Salliqueló, por intermedio del Centro de Formación Profesional que UPCN tiene en Nueve de Julio. Los cursos tendrán lugar mediante capacitadores que dictarán cursos presenciales pero que administrativamente serán coordinados desde aquella ciudad.
Rivero explicó que “se hará un rastreo por todas las áreas para ver las necesidades, luego una inscripción, y finalmente se implementarán los cursos que más necesarios”.
“Además, estas capacitaciones podrán ser aprovechados por gente que no es empleada de la comuna y, de esta manera, estaríamos capacitando gente para que el día de mañana pueda ingresar como personal municipal”, completó.
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