07 Enero 2010
Publicado en
Acción Gremial
En un encuentro con el Secretario de Gobierno comunal, esta organización reclamó el pase a planta permanente del personal mensualizado, la posibilidad de que aquellos agentes a los que les falten 3 años para jubilarse puedan prestar tareas bajo un régimen de 48 horas y la creación de un mecanismo de ajuste automático de los haberes municipales, entre otros temas.
La Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), Seccional provincia de Buenos Aires, se reunió con representantes del Departamento Ejecutivo municipal de Lobería en un encuentro en el que se analizaron numerosos temas que, desde hace un par de años, preocupan a los trabajadores de esa comuna.
Algunos de los puntos tratados fueron el pase a planta permanente del personal mensualizado, el derecho de acceder a un régimen de trabajo de 48 horas a aquellos agentes a los que les falten 3 años para jubilarse y asignar un régimen de 48 horas en una serie de áreas especificas que, por necesidad de servicios, tienen un uso sistemático de horas extras.
UPCN también planteó la necesidad de que se blanquee la suma fija que aún forma parte del ingreso mensual que perciben de los trabajadores de esa comuna y el nombramiento de personal de servicio en planta permanente sin que se le exija contar el título secundario, cuando se trate de empleados que se desempeñarán en áreas de servicio o mantenimiento.
Otros de los temas abordados por las partes fueron la asignación de un plus a los choferes de ambulancia por la responsabilidad en el transporte de personas y el agrupamiento del personal que se desempeña como chofer en una categoría específica.
Por último, se analizaron aspectos vinculados a la renovación de maquinaria destinada al mantenimiento del parque municipal “Narciso Del Valle”, indumentaria de trabajo y el tema de la masa salarial destinada a gastos de personal.
Del encuentro tomaron parte el Secretario de Interior Zona Sur de UPCN Seccional provincia de Buenos Aries, Julio Sarragoicochea, el Delegado local, Fabián Sabaidini, y el Secretario de Gobierno de Lobería, contador Fernando Gordon.
Tras el encuentro, Sarragoicochea se refirió a la situación contractual de los trabajadores mensualizados. El dirigente manifestó que “si bien, esta medida no se va a poder cumplir con todo el personal que en este momento está en esa condición, también es cierto que podemos encontrar los mecanismos necesarios, junto con los representantes del Ejecutivo, para ir dando respuestas parciales que garanticen estabilidad laboral a un porcentaje determinado de agentes".
Con relación a la posibilidad de que los agentes municipales opten por desempeñarse bajo un régimen de 48 horas cuando les falte 3 años para jubilarse, el dirigente sostuvo que "ésta es una posibilidad que venimos reclamando desde hace varios años, porque con esta medida se pueden mejorar los haberes de los jubilados municipales, ya que de acceder a este régimen, el haber crece en un 66 %, si se cumple con los 36 meses consecutivos de aportes".
“Respecto de los choferes, nosotros planteamos que, quienes tienen la responsabilidad de transportar personas no sólo tienen a su cargo el cuidado de equipamientos o vehículos de gran valor económico, sino que tienen una responsabilidad civil diferente a quienes se desempeñan administrativamente, por lo que, no existiendo el cargo especifico de choferes, podemos consensuar una categoría para ellos o asignar una suma adicional remunerativa que en el futuro le sirva también para sus haberes jubilatorios. Este planteo ya lo hicimos a nivel provincial y logramos no sólo una bonificación remunerativa, sino que se les asigne además un régimen de 48 horas", explicó el dirigente gremial.
Con relación a los nombramientos y el requisito que exige la ley de que el agente cuente con título secundario, Sarragoicochea afirmó que "evidentemente, es un requerimiento que se debe cumplir, pero también es cierto que la ley no lo exige para el personal de servicio o mantenimiento. Por lo tanto, entendemos que debemos avanzar con los nombramientos en el sector sin que se solicite este requisito".
Masa salarial
"Cuando hacemos referencia a la masa salarial destinada a personal, queremos discutir cuántos fondos se destinan a ingresos, qué porcentaje del presupuesto se necesita para hacer frente a esta erogación y cuántos puntos podríamos agregar para después hacer un cálculo del aumento que estaría en condiciones o no de dar el Municipio", explicó Sarragoicochea.
En este sentido, el dirigente explicó que meses atrás, esta organización presentó al Ejecutivo de Lobería una alternativa para hacer posible realizar un ajuste automático del ingreso, de manera mensual o por períodos, cada vez que se conozca la inflación oficial y asignando el acumulado del mismo.
"Con relación a este reclamo, las autoridades nos respondieron acerca de la necesidad de incrementar las tasas para realizar algún cálculo; frente a esa respuesta, nosotros propusimos que ambas partes nos comprometamos a estudiar una alternativa intermedia que, de alguna manera, relacione proporcionalmente en forma continua el aumento de sueldo y de tasas de acuerdo a las cifras oficiales de inflación, con la posibilidad de recuperar puntos en algunos de los movimientos", agregó.
Por último, Sarragoicochea dijo que "más allá de las conversaciones, hemos dejado en claro la necesidad de realizar un análisis área por área, para ver si se puede recuperar algún punto del presupuesto para destinarlo a sueldos, más allá del aumento de tasas. Hoy, se afecta en salarios aproximadamente un 57 %, lo cual está dentro del promedio histórico que tiene el municipio".
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