13 Mayo 2010
Publicado en
Acción Gremial
La mejora contempla un incremento del 15% en los salarios básicos de los agentes de este municipio. El aumento se pagará desdoblado: un 10%, desde el mes de mayo, y el 5% restante, en agosto. Los representantes gremiales de UPCN plantearon también la necesidad del pase a plante permanente del personal con más de un año de antigüedad, entre otros temas.
La delegación San Antonio de Areco de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Seccional provincia de Buenos Aires, acordó con las autoridades de ese distrito un aumento del 15% en los haberes básicos de los agentes municipales, pagadero de manera desdoblada a partir del mes de mayo (un 10%) y a desde el mes de agosto el otro 5% restante.
Durante la rueda de negociaciones, UPCN Seccional provincia de Buenos Aires estuvo representada por los delegados Daniel Lizaraso, Anahí López, Marcelo Echeverría y Catalina Coronel.
Los referentes sindicales plantearon también la necesidad de que el municipio comience a pasar a planta permanente al personal con más de un año de antigüedad, como una manera de garantizar las fuentes laborales de estos trabajadores.
Entre otras propuestas elevadas a las autoridades comunales se encuentran: el ingreso inmediato de 5 enfermeras y una mucama para el turno noche del hospital Municipal y solicitar al Área de Seguridad e Higiene del Ministerio de Trabajo que inspeccione el nosocomio local para determinar si existen sectores, donde se prestan tareas, que puedan ser considerados en riesgo, entre planteos.
A término de las paritarias, el delegado Daniel Lizaraso manifestó: “Nos retiramos conformes de la mesa de negociaciones, ya que hemos podido obtener algunas conquistas importantes y hemos reinstalado temas respecto de los cuales hacía tiempo que no se discutía”.
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